En 2022, le CSE à l’occasion du changement de la mutuelle a souhaité augmenter la prise en charge par l’activité à 75%. Il restait donc 25% à charge pour le salarié (17,51 euros/mois au 31/12/22).
Afin de continuer à soutenir les salariés en ces temps d’inflation et parce que la santé nous semble un élément primordial , le CSE a voté le 13/01/23 une prise en charge de 10 euros/mois sur la part salariale (ce qui fait qu’il restera 7,51euros/mois pour chaque salarié à payer). Cela est possible dans le cadre du budget des Activités Sociales et Culturelles et cela constitue un avantage social supplémentaire au sein de notre coopérative. Cela représente un gain brut de 120 euros annuel (CSG et CRDS et forfait social sont applicables) et une baisse de cotisations sociales pour l’activité d’environ 50 euros annuel.
Cette prise en charge sera effective dès janvier 2023 et apparaitra sur vos bulletins de salaires.